近期，四槐树煤矿按照集团公司的部署和要求，从细处着手，立足于长远，在安全教育培训上，积极探索提高职工文化素质的途径和业务操作技能的方法，立足本矿职工文化水平低、年龄偏大的实际，职教科在职工教育培训工作上，创新培训方法，转换职工培训工作思路，经过一段时间的培训实践，干部职工反响强烈，效果明显，普遍认为此培训项目受益匪浅，应长期不断地坚持下去。
职工安全教育培训是实现安全生产的基础性工作，是落实以人为本原则的必由之路，是提高干部职工整体素质和操作技能的不二法门，更是落实科学发展观的前提条件。培训创新管理是每周五由各科室、工区管理干部根据自身专业特点，10月份率先开展“干部管理论坛”，坚持“对口、实用、适用性强”的原则，采用轮流授课的方法，集中在调度会议室授课，授课人员全部为脱稿授课，主要目的第一是提高全矿干部职工的业务水平和操作技能，实现安全生产，锻炼讲话能力，提高讲话水平，升华干部职工的交流能力和公众演讲力，把自己所学所懂倾囊相授，与大家共同学习，共同提升，在大庭广众之下说话交谈做到自然，不拘谨，能够自由表达、随意发挥，第二是工作上的谈心与管理上经验交流，自10月份开展培训活动以来，效果明显，管理人员提高了管理水平、业务技能和讲话能力，进一步夯实了安全防患的大堤，为生产效益的稳步提升提供了有力的支撑和保障。
（四槐树矿 刘国） |
