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四槐树矿制定干部绩效考核淘汰制度

按照集团公司《关于开展“奋战四季度、实现全年安全生产”活动的通知》文件要求，“强化安全管理人员监督和考核工作，制定中层管理干部淘汰标准，在年底前必须淘汰一名中层管理干部。”同时为确保完成2011年安全生产经营目标，全面抓好四季度工作，激励中层管理人员的工作热情，进一步加强全体中层管理干部业务水平，合理组织，努力工作，提高工作效率，从而使管理服务工作更加严格规范，实现能者上、庸者下的目标，四槐树煤矿根据实际情况，制定第四季度管理干部绩效考核淘汰制度。

四槐树煤矿对中层管理干部实现百分制绩效考核，安全30分、任务30分、工程质量20分、工作质量20分。安全、工程质量由安全科考核，任务、工作质量由调度室考核，每月由调度室汇总报生产矿长审核，第四季度考核累计得分最低的给予撤职处分。（四槐树煤矿陈建国）